2011年2月，我懷孕五個多月，沒有去上多數人選擇的媽媽教室，開始上卡內基人際關係的課程。(因為知道孩子生下來之後，會有很長的一段時間無法進修。)
2017年1月，兩個小孩已經可以不需要我陪睡覺，我立刻來當學長重新複習。9月，為了要把人際關係的原則更加深刻地運用在工作和生活當中，第二次當上學長。
為什麼我在忙碌的生活當中，有孩子之後，還要特別抽空上了三次的卡內基課程呢？
姓名聯想記住你的名
首先，卡內基在第一堂課就教我們要學會「姓名聯想」去讓別人記住我們的名字。我們也可以藉此在最短時間內記這最多人的名字。
因為名字永遠是最動聽的，不論在何時，當我們被叫名字的時候，親切感就增加了好幾分。
幾年前我曾經寫過一篇「領隊帶團心得」提到帶團與大學的帶隊一樣，第一個基本動作就是要記住團員的名字。我所謂的名字不只有中文，還包括英文。這是因為你必需要幫客人對機票、登機證及出入境卡的名字。 記住名字的好處是：大家會覺得你很親切，而且願意相信你說的話，名字魔力之大，由此可見。
關鍵時刻了解自己
再來，我很喜歡講自己的「關鍵時刻」。這是指從小到大影響你最深的一件事，後來造就你現在的樣子。
這個作業讓人去回想，過去的一件小事情其實和現在有很大的關聯。我想起小時候都是由外婆帶大，外婆不識字，也不會和我玩遊戲。我們兩個最大的休閒娛樂就是我講故事書給她聽！這件事造就我後來喜歡閱讀、寫作和上台說話的很大因素。
工作三年在一個小出版社擔任行銷企劃，負責帶作者上各個媒體宣傳新書。當作者無法出席時就會由我代打談書的內容。有一次遇到一個電台節目主持人，他說：「艾兒妳那麼會講行銷，不如來寫一本行銷書吧？從年輕人的角度去寫如何對他們行銷。」我說：「拜託，我怎麼寫得出來？」但他鼓勵我，寫書對於我以後的升學就業有很大的幫助，他可以幫忙我發想思考。一年之後，我居然寫成《秒殺行銷》成為國內當時年紀最小的行銷書作者，這本書還一度成為大學企管系的教科書。
我回頭來思考這件事的時候發現，我實在是個勇於挑戰的人。不管是大學念兩個系，去澳洲遊學、打工等等…似乎都充滿了不可思議。
談「成就」提高自信
然後我們需要談自己的「成就」，這是刻意付出心力才完成的事情，並且利用展示品提高可信度。
有個學員提到她的成就是：生了女兒，這的確是個成就。(很多人想生小孩都生不出來，而且這不是延續宇宙繼起之生命嗎？)要在九十秒之內把人、事、時、地、物報告得很清楚，訓練我們的思考邏輯，以及如何說服聽眾，應該要投你一票。
卡內基每一講都會頒獎，請學員們就大家短講的內容進行投票，最高票的那一位就會得到獎勵。
我當學員的時候得到的是「傑出表現獎」。因為二十八歲那一年去澳洲旅遊，獲得澳洲昆士蘭旅遊局和南澳旅遊局的採訪贊助，住五星級的消防車飯店，搭熱氣球、去大堡礁浮潛、在黃金海岸衝浪，去南澳袋鼠島探險，還有當地的導遊陪玩……最後寫成了《愛上澳洲》。
因為談自己的成就，提高了我的自信心：連這麼不可能的事情都做得到，哪有不可能？因為我們甚麼事都．會．辦！
了解各行各業的「專業」
談完了成就，我們每一個人要準備向大家解說「專業」，並且是用最淺顯易懂的方式在一定的時間內講完。在這一講，我學到了如何快速換插座、了解對岸的用語、知道如何陪伴新手駕駛等等的技能。
當我以欣賞的角度去看對方的優點時，更能夠和對方有話題，互動更加的良善。我給自己的作業是每天寫兩個孩子的三個優點，當我寫了超過三十個優點時，儘管他們有時非常的惱人，當我想起優點時，便比較能夠平心靜氣的和他們相處。
不只對自己的家人，工作上的老闆同事也是如此。隨時隨地讚美別人，讚美對方特質而不僅是外表。「正中紅心」的讚美最能夠錦上添花。
衝破障礙，發展更多的彈性
最具戲劇性的是第七講，我們被老師指定幾個不同的腳色上台扮演。神力女超人和傑克巨人等等，包括聲音表情動作都要和往常有很大的不同。
這一講的上半段，我們向其他人學習如何克服壓力。正向積極解決問題的30條原則很實用。
以下列出幾條：
- 只生活在今天的方格中。
- 怎樣面對問題：
- 問自己可能的最壞狀況是甚麼?
- 準備接受最壞的狀況。
- 設法改善最壞的狀況。
- 提醒自己，憂慮會嚴重危害自己的健康。
- 收集所有的事實資料。
- 衡量這些事實，然後做出決定。
- 做出決定後，立刻採取行動。
- 寫下下列問題的答案：
- 是甚麼事？
- 造就此事的可能原因是甚麼？
- 有哪些可能的解決辦法？
- 最好的解決辦法是甚麼？
- 保持忙碌。
- 不要為小事煩惱。
(其他原則請大家來上課了解活用吧。)
當我們能夠有效的處理壓力，就會發現所有的問題都可以迎刃而解，對於上台演說、提案、演戲等等也都不覺得太困難了。
真誠的感謝、道歉與原諒
第八講，我們要做的一件事情是真誠的感謝、道歉與原諒。這對於我平常就有寫感謝生日卡的我其實相當困難。而且該說謝謝的朋友都已經說過，還可以做些甚麼呢？
黃美玲老師提醒我，感謝永遠不嫌多。所以我在回顧應該要感謝的人選時，決定再一次去謝謝我職場的第一個老闆Doris，因為她無私的教會我關於市調、企畫案及業務技巧的種種。
沒想到當我去感謝她時，得到的更多。她提醒我現在的工作專業無法累積，等到小孩五年後不需要接送時，跳槽的機會幾乎等於不可能。因此建議我趕快學習第二專長，加強自己的能力。讓我對職涯的發展再一次的省思。
最後我要謝謝Doris、Peter和前公司104人力銀行贊助我去上這麼好的課程。人際關係是一生的功課，學無止盡啊。
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